कॉग्निझंटला मोठ्या कामावरून काढून टाकण्याचा सामना करावा लागत आहे, भारताला याचा सर्वाधिक फटका बसण्याची शक्यता

मुंबई:आयटी क्षेत्र पुन्हा एकदा मोठ्या कर्मचारी कपातीच्या धोक्याचा सामना करत आहे. कॉग्निझंट आपल्या जागतिक कर्मचारी संख्येत लक्षणीय कपात करण्याचा विचार करत आहे. मनीकंट्रोलच्या अहवालानुसार, 12,000 ते 15,000 कर्मचारी आपली नोकरी गमावू शकतात. याचा सर्वात मोठा परिणाम भारतात अपेक्षित आहे, जिथे कंपनीचे निम्मेहून अधिक कर्मचारी कार्यरत आहेत.29 एप्रिल रोजी, कंपनीने आपल्या'प्रोजेक्ट लीप' या नवीन प्रकल्पाअंतर्गत 230 मिलियन ते 320 मिलियन डॉलर खर्चाचा अंदाज वर्तवला. कंपनीने कर्मचारी कपातीची संख्या अधिकृतपणे जाहीर केली नाही. कॉग्निझंटमध्ये 3,50,00 हून अधिक कर्मचारी आहेत, त्यापैकी 2,50,000 हून अधिक भारतात आहेत. त्यामुळे, कोणत्याही मोठ्या निर्णयाचा परिणाम येथे जाणवण्याची शक्यता आहे. अंदाजानुसार, भारतातील सरासरी पगार वार्षिक सुमारे 15 लाख रुपये आहे. जर सेवा समाप्ती वेतन सहा महिन्यांच्या पगाराएवढे असेल, तर प्रति कर्मचारी खर्च अंदाजे 7.5 लाख रुपये होईल. या आधारावर, असा अंदाज आहे की केवळ भारतातच 12,000 ते 13,000 नोकऱ्यांवर परिणाम होऊ शकतो.अमेरिकेसारख्या देशांमध्ये पगार खूप जास्त आहेत. तेथील सरासरी पगार वार्षिक सुमारे 1 लाख डॉलर पर्यंत पोहोचते. परिणामी, चार ते सहा महिन्यांचा सेवा समाप्ती मोबदला (सेव्हरन्स पे) प्रति कर्मचारी सुमारे 50000 डॉलर इतका असतो. त्यामुळे, त्याच बजेटमध्ये कमी कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले जाऊ शकते. यामुळेच एकूण कर्मचारी कपातीमध्ये भारताचा वाटा जास्त असण्याची शक्यता आहे.आयटी उद्योगातील कामाच्या पद्धती झपाट्याने बदलत आहेत. कंपन्या जुन्या पिरॅमिड मॉडेलपासून दूर जात आहेत. तज्ञांच्या मते, ग्राहक आता कमी लोकांपेक्षा मोठ्या टीम्सना प्राधान्य देत आहेत. ते नवीन कर्मचाऱ्यांच्या प्रशिक्षणावर खर्च करण्यास तयार नाहीत. कंपनीचे सीईओ, रवी कुमार एस, यांनी असेही सूचित केले आहे की कंपनी एक लहान आणि अधिक कार्यक्षम कर्मचारी मॉडेल स्वीकारेल, जे डिजिटल आणि मानवी श्रमांना एकत्र करेल.Ai आणि ऑटोमेशनचा प्रभावकर्मचारी कपातीची सर्वात मोठी कारणे ऑटोमेशन आणि आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स आहेत. कंपन्या आता कमी लोकांसह अधिक उत्पादकता मिळवू पाहत आहेत. ॲप्लिकेशन मेंटेनन्स आणि सपोर्ट यांसारख्या पारंपरिक आयटी सेवांची मागणी पूर्वीइतकी राहिलेली नाही. परिणामी, कंपन्या खर्च कमी करण्यावर आणि नफ्याचे प्रमाण सुधारण्यावर लक्ष केंद्रित करत आहेत.आयटी क्षेत्रात हा ट्रेंड नवीन नाही. गेल्या वर्षभरात अनेक मोठ्या कंपन्यांनी कर्मचारी कपात केली आहे. टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस, ॲक्सेंचर, एचसीएलटेक आणि ओरॅकल यांसारख्या कंपन्यांनीही आपल्या वर्कफोर्सची पुनर्रचना केली आहे. कॉग्निझंटनेही यापूर्वी असेच एक पाऊल उचलले आहे. 2023-24 दरम्यान, कंपनीने आपल्या नेक्स्टजेन प्रोग्राम अंतर्गत अंदाजे 3,500 नोकऱ्या कमी केल्या आणि कार्यालयाची जागा लक्षणीयरीत्या कमी केली.